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    最近一个月来,互联网上“996”话题被各家媒体与朋友圈刷屏。 各种调侃各种比“惨”应接不暇。 现在笔者就这个问题,整理部分国内外资料以及笔者观点以供国内广大程序员们参考。



    一: 什么是“996”工作制?
         996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化,是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度?!吨谢嗣窆埠凸投ā返谌趺魅饭娑?,“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度?!闭庖还な敝贫缺怀莆氨曜脊な惫ぷ髦啤?。






    二: 为什么“996”工作制突然成为热门话题?
    2019年3月27日,一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996 ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。此举立即得到国内大批程序员响应。所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天,“996.ICU”意为“工作996,生病ICU”。2019年4月11日,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。 这位匿名作者在《人民日报》上写道:“创造一种‘鼓励加班’的企业文化,不仅无益于企业的核心竞争力,还可能抑制和损害企业的创新能力?!?/font>




    最近半年国内某电商公司在年会上公开宣布,未来将实行“996工作制”,即每日正常工作时间调整为9:30至21:00,遇紧急项目一周工作六天且每天工作时间会更长,这一安排引发员工不满。面对舆论的质疑公司CEO硬?。骸罢饩允呛檬隆?。






    三: 世界各国对于工作时长的调查。

    长期加班对健康有害。发达国家的人们都不加班。事实上,荷兰人每周工作29小时,但荷兰经济遥遥领先于中国与大多数国家。





    “吃得比猪少,干得比牛多,睡得比狗晚,起得比鸡早”,中国职场人如此调侃自己。在中国,加班文化一直非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中,“996”更是一种普遍现象。加班,甚至已经成了北上广深不少企业的“标配”。来自瑞银集团的调查显示,在每周工作时间最短的国家和地区中,即便是排在第17位的伦敦,也只有33.46小时。相比之下,中国香港以50.12小时,高居每周工作时间最长的国家和地区第一名。但是这个与国内IT届相比,是不是有种小巫见大巫的感觉?



    四: "996" 的本质问题

    在法律意义上,996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,甚至对这种机制进行话术包装,赋予其某些文化、道德色彩。比如,愿意接受的被视为工作积极,有闯劲,有梦想,而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在此背景下,个体要对这种机制说“不”,几乎是不可能的。996工作制之所以惹起争议,则是因为这是一种对员工盘剥过狠、不人道的工作制度。




    某电商大佬为“996”公开“点赞”正名后,被国外媒体点名批评为“新时代的奴隶盘剥制度”!说到底,无外乎两点,也是马爸爸曾经说过的。要不就是钱给的足够多,能够让员工们安心在这工作,以此来获得这份工作报酬,来养活家庭,来获得更多的锻炼和成长,来为日后完成梦想积攒能量;要不就是这是一家很温馨的公司,员工在这里工作地非???,虽然钱不是很多,但是干的开心,也值了。




    五:“996”由来与发展

    有个流传甚广的故事说,一家中国互联网公司招聘了一位日本研发,上班第一天他对部门同事说:“我在日本就是个加班狂,希望大家能跟上我的节奏?!币桓鲈潞?,他临走时扔下一句话:“你们这样加班,是相当不人道的?!惫ぷ魇鞘杖氲睦丛?,除了少数的精英,平庸的大多数是比较害怕丢饭碗的。2015年,富士康生产线某线长的一句话流传开来:“只要有一次不配合加班,我就让你从此以后一个班都没得加?!?/font>




    除了少数企业从提高劳动生产率来提高竞争力以外,更多的中国企业,是采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。专家表示,“目前中国仍是‘汗水型’经济,靠创新技术获取利润的份额并不大,这种情况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱?!?/font>



    六: 个人观点与奋斗者协议。

    1:高投入高回报OK , 高投入低回报就是剥削!
      众所周知,互联网公司是一个高竞争、高效率、高压力的行业,加班熬夜是一种常态,还有人为此特意炮制出了鸡汤“所有的牛逼闻起来都是加班的味道”,但高压力有个前提就是高回报。对一心奋斗、为成功拼搏的年轻人来说,工作时间延长、多干活不算什么,只要是有与之相符的回报就可以。

    2: 创业者心态与普通民众“打工”心态天然不同。
    心态决定生态,员工觉得被欺负、不舒服的话,工作由怎么会做好,怎么会有创新,那么事情的后续一定是老板加码KBI考核和制度,进一步推高管理成本,事实上不断增长员工和公司之间的对立情绪。


    所以企业主在招聘环节就要允许有“8小时标准工作制”员工,与“奋斗者996工作制”员工的存在。前者不能剥夺其就业权,后者签署“奋斗者协议”许以更高回报。

    3: 签署“奋斗者协议”,平衡创业者(企业主)与“打工者”的天然鸿沟。
    有的老板说自己也很辛苦加班,为什么员工就不能保持一致呢,你说员工只是把工作当做一个劳动力交易的差事,可你也没给他们提供变成合作伙伴的土壤和可能。所以只要不是在强迫的情况下,公司承诺股权、高工资、高分红等优厚条件,我想任何人都愿意加班,都愿意为企业奋斗,最后达到企业与员工的双赢!




    可是据笔者所知,目前很多中小公司企业主只看到国内标杆企业的996,而没有对应的合理加班费、补助费、交通费、营养费、年假、国家节假日三倍工资等配套福利..... 这让广大普通员工心里如何平衡?

    所以不管什么样的工作制度,本质老板让设计出让员工心服口服的合理工作作息制度,真正把员工当“兄弟”,企业的发展盈利与员工切实利益直接挂钩,或者这样员工才会心甘情愿的与企业主共同“创业打拼”!



    最后温馨提醒大家一下:
    其实这个世界上不是“996”、“896”、“796”最厉害,还有神一样的存在“007”!哈哈,就是你的身体,所以最后奉劝广大程序员们,在做好本职工作的前提下,好好爱惜自己的身体,积极锻炼,合理饮食,早点睡觉!











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    2019-4-29 09:55:32 只看该作者
    高投入高回报OK , 高投入低回报就是剥削!
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    2019-4-29 10:19:40 只看该作者
    一堆公司喜欢别人加班,即使没什么事也要人留下来,有病啊....

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    说的对  发表于 2019-5-6 09:58
    7日久生情
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    2019-4-29 10:22:24 只看该作者
    996这就是剥削!
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    活力之星

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    2019-4-29 10:33:37 只看该作者
    但目前游戏行业的老板就只会画饼给员工,即使后面项目爆款公司赚的满盘彩,能不能享受到当初的许诺饼还要看老板的心情
    4四处流浪
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    2019-4-29 10:51:55 只看该作者
    生命不息,奋斗不止...加油,致所有程序员
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    2019-4-30 13:29:13 只看该作者
    这些都是有国家支持的,在怎么挣扎也没卵用,中国的飞速经济并不是靠什么高科技什么经济转型,那都是忽悠人民的。中国至始至终没有离开过工业时代,只是换了个称呼而已。80年前国家喊着打到资本主义,打到地主,现在国家不就是真正的最大的地主?这些996的企业哪个没有国家撑腰?国家要想收钱就必须保证这些企业的发展。甘蔗没有两头甜的,从古至今都打着推翻某某王朝,其实一直都没变过,仍旧是那套盘剥的套路。
    7日久生情
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    2019-4-30 17:53:18 只看该作者
    24小时随时待机更为致命,而且很可能让你待机的是你的甲方爸爸而不是你的老板,怼老板有时候还不是很严重,但是怼甲方爸爸真心是活够了
    4四处流浪
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    抵制996公司
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    2019-4-30 23:59:28 只看该作者
    爱惜自己的身体,积极锻炼,合理饮食,早点睡觉!
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    牛蛮子 发表于 2019-4-30 13:29
    这些都是有国家支持的,在怎么挣扎也没卵用,中国的飞速经济并不是靠什么高科技什么经济转型,那都是忽悠人民 ...

    随便乱说话是要负责的,请拿出 证据来??!
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